Pagar remuneração igual, incluindo vantagens, para trabalho de igual valor, bem como lutar para pagar um salário digno a todas as mulheres e homens.
Garantir que as políticas e práticas do ambiente de trabalho estejam livres de discriminação com base em gênero.
Implementar práticas de recrutamento e retenção sensíveis ao gênero e recrutar e nomear mulheres pró-ativamente para cargos de gerência e administração e para o conselho de administração.
Garantir uma participação suficiente de mulheres - 30% por cento ou mais – na tomada de decisão e governança em todos os níveis e as áreas do negócio.
Oferecer opções flexíveis de trabalho, oportunidades de licença e reingresso a cargos de igual remuneração e status.
Apoiar o acesso a crianças e cuidado com dependentes fornecendo serviços, recursos e informações tanto para mulheres quanto para homens.
Para reter e captar mulheres mais qualificadas, um grupo financeiro da Europa Oriental deu início a um amplo trabalho de coleta e análise de dados, seguido por recomendações sobre o tratamento de suas empregadas mulheres.
Em um esforço para preencher as lacunas de remuneração com base em gênero, um grupo global de seguros dedicou 1,25 milhões de Euros ao longo de três anos.
Uma grande empresa de serviços financeiros na Austrália oferece uma política de licença para os pais que fornece um total de dois anos de licença para o principal cuidador, a qual pode ser tirada de forma flexível em vez de em tempo integral.
Para dar apoio à diversidade e inclusão, uma empresa multinacional de aço estabeleceu um comitê especial composto de administradores e trabalhadoras mulheres para identificar interesses de empregadas mulheres e, em resposta, organiza treinamentos e programas.