Depoimentos dos CEOs

Veja o que os CEOs de ontem e hoje têm a dizer sobre os Princípios de Empoderamento das Mulheres-WEPs ao assinarem a Declaração de Apoio do CEO.

  

"A igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres são muito importantes. Abordamos esses temas porque faz sentido ao nosso negócio, e estamos determinados a fortalecer nossas atividades e programas relacionados com a empresa para promover a igualdade de género, capacitação e educação para mulheres e meninas."

Paul Bulcke, CEO, Nestlé

 

"Nós estamos agora vivendo em um mundo de grandes mudanças e de diversidade. Nós não podemos nos dar ao luxo de desperdiçar os recursos de metade da nossa população por causa de velhos costumes. Precisamos abraçar novas formas de pensar, novas formas de reconstrução de nossas sociedades, economias e empresas. Isso precisa da inovação e da energia de todos. Por essa razão, fomos rápidos em assinar os WEPs, em nome da Alcatel-Lucent, e eu incentivo outros líderes para se juntar a nós neste compromisso. Apoiamos esses princípios e estamos comprometidos a viver de acordo com eles. Nossos funcionários - homens e mulheres - esperam por isso, ao passo que nossos clientes e investidores deles dependem."

Ben Verwaayen, CEO, Alcatel-Lucent

 

"A Aitken Spence PLC [criada em 1868] é um conglomerado com sede em Sri Lanka com atuação na Ásia Meridional, Oriente Médio e África do Sul. Possui uma participação significativa em hotelaria, viagens, expedição, logística e geração de energia. A Aitken Spence adotou os Princípios de Empoderamento das Mulheres em um esforço para fortalecer seu compromisso com os internacionalmente proclamados direitos humanos. Acreditamos que uma ação conjunta com base nesses princípios ajudaria as empresas terem melhor desempenho, facilitando o desenvolvimento de recursos humanos mais sólidos. Nós parabenizamos a UNIFEM e o Pacto Global da ONU por encabeçar esta iniciativa".

J M S Brito, Presidente Substituto/Gerente, Aitken Spence PLC

 

"Com mais de seis milhões de Representantes de Vendas independentes em mais de 100 países – na maioria mulheres – e elas em 55% de cargos de gerência, a Avon está comprometida com a liderança nas questões das mulheres. A declaração da missão da empresa é a de ser uma empresa para mulheres. Dessa forma, estamos muito orgulhosos de sermos um dos primeiros signatários em apoio aos WEPs, que são essenciais na condução da correta promoção das mulheres em todo o mundo."

Andrea Jung, Presidente e CEO, Avon Products, Inc.

 

"Para a Calvert, a igualdade de gênero é uma aspiração importante para o próprio negócio bem como para as empresas em que investe. Para que as empresas atinjam seu potencial máximo, elas devem criar um ambiente em que as mulheres sejam tratadas com igualdade, ocupem posições de liderança e tenham plena participação na tomada de decisões. Por esse motivo, criamos os Princípios Calvert para Mulheres, nos quais os Princípios de Empoderamento das Mulheres se baseiam. Os WEPs fornecem um roteiro para auxiliar qualquer empresa a aproveitar a oportunidade associada com o pleno empoderamento das mulheres por meio da inclusão, não-discriminação, educação e treinamento - da sala da diretoria até toda a cadeia de fornecimento."

Barbara J. Krumsiek, President, CEO and Chair, Calvert Group, Ltd.

 

"Na região da Austrália e do Pacífico, o empoderamento das mulheres é essencial para a sustentabilidade econômica. No Pacífico isso também é essencial para elevar o padrão de vida em todos os países".

Ann Sherry AO, Chief Executive Officer, Carnival Australia

 

"O sucesso de qualquer trabalho visando a mudança depende totalmente da aceitação com que a mudança é recebida pela organização e o grau de qualidade. A mudança não acontece da noite para o dia. Ela requer tempo e paciência da alta administração; depois ela colherá os frutos de sua paciência. Nós sempre praticamos o conceito das oportunidades iguais: o que nos faltava era a estrutura apropriada e estamos felizes que nos tenha sido fornecida."

Adel Abdel Halim, CEO, Chemical Industries – CID

 

"O compromisso oficial da Copel com o Pacto Global em 2001 foi realmente um momento decisivo nos esforços da empresa para promover Cidadania Corporativa e Sustentabilidade. E nós consideramos que assinar e nos comprometer com os Princípios de Empoderamento das Mulheres representará outro grande passo nesse caminho de evolução constante."

Ronald Thadeu Ravedutti, CEO, Copel – Companhia Paranaense de Energia
 

 "As iniciativas de diversidade e inclusão são essenciais para a estratégia de negócios da Deloitte. O aproveitamento da diversidade de histórias, formações, experiências e perspectivas permite aos profissionais das empresas associadas da Deloitte proporcionarem uma perspectiva mais diversificada com clientes, bem como criar uma cultura que atraia talentos. Os Princípios de Empoderamento das Mulheres são um meio de enfatizar ainda mais nosso compromisso para promover Igualdade de Gênero por toda a organização Deloitte e em nossas comunidades no mundo inteiro."

James H. Quigley, CEO, Deloitte Touche Tohmatsu

 

"Somos grandes apoiadores dos Princípios de Empoderamento das Mulheres e esperamos que eles impulsionem mais mudanças em empresas do setor privado. Os WEPs são um lembrete de que o nivelamento do campo e a promoção de igualdade de gênero exigem um esforço pró-ativo e deliberado. Empreendimentos que acreditam estarem apoiando a promoção de mulheres devem olhar com mais atenção esses Princípios e se desafiarem a fazer mais – isso beneficiará suas empresas, seus empregados e suas comunidades."

James S. Turley, Chairman and CEO, Ernst & Young

 

"Nós nos comprometemos a incluir pelo menos uma mulher em cada lista de candidatos que apresentamos para um cargo na diretoria. Este case de negócio foi criado para demonstrar o valor que uma diretoria diversificada agrega à empresa e a seus membros. Não vamos descansar até que a administração em que atuamos tenha o visual e composição da sociedade em que vivemos. Por esse motivo, temos o prazer de assinar os Princípios de Empoderamento das Mulheres e estamos honrados de acrescentar o nome da Heidrick & Struggles a esse compromisso.

L. Kevin Kelly, Chief Executive Officer, Heidrick & Struggles

 

"A Infosys fez um esforço deliberado para desenvolver um ambiente de trabalho sem barreiras, com base em meritocracia. Nós investimos em atrair e manter talentos femininos e fizemos um esforço concentrado para desenvolver mulheres líderes em nossa organização. Esse esforço resultou em um aumento significativo no número de mulheres na força de trabalho da Infosys, de 17% (aproximadamente 4.350) empregadas mulheres em 2003 para 34% (aproximadamente 38.960) empregadas mulheres hoje. À medida que trabalhamos para sustentar um ambiente de trabalho que incentive as mulheres a seguirem carreira em nossa organização, acreditamos que os Princípios de Empoderamento das Mulheres englobam e reiteram muitas áreas em que atualmente temos o nosso foco."

Senapathy Gopalakrishnan, CEO, Infosys Technologies Limited

 

"Em nossa longa história, a Levi Strauss & Co. tem sido orgulhosamente pioneira em ações para promover a igualdade. Como uma das primeiras empresas a assinar a Declaração de Apoio do CEO aos WEPs, permanecemos dedicados a promover a mulher em nível global. As mulheres compõem uma parcela significativa dos trabalhadores do setor de vestuário. Ao investir em acesso a plano de saúde adequado, em um ambiente de trabalho seguro e sem discriminação e oportunidades de construir um patrimônio tendo como alvo as mulheres, não estamos apenas investindo em nossos trabalhadores, estamos investindo em um ambiente de trabalho saudável e sustentável para todos."

John Anderson, President and CEO, Levi Strauss & Co.
 

 "A Pax World endossa os Princípios de Empoderamento das Mulheres porque acreditamos que as empresas devem ser as principais impulsionadoras da igualdade de gênero e do empoderamento das mulheres. O case de negócio é claro: quando as mulheres participam, a discussão é mais rica, o processo de tomada de decisão é melhor e a organização se fortalece. A igualdade de gênero não é apenas essencial em termos morais, mas também para o negócio estratégico e para o investimento. Estamos comprometidos com integrar os WEPs em nosso modelo de negócio e incentivamos outras empresas a fazer o mesmo."
Joseph F. Keefe, President and CEO, Pax World Mangement, LLC

 

"Em 2003, quando aderimos ao Pacto Global da ONU, tínhamos 4.406 mulheres em nossa equipe. Em dezembro de 2009 esse número tinha aumentado para 8.296, elevando a participação de mulheres na força de trabalho da empresa de 12% para 14%. E a melhor parte é que as mulheres estão presentes em todas as áreas de negócios e serviços e em todas as unidades operacionais da empresa em todo o mundo. Com a maior integração de mulheres na empresa, estamos colocando em prática um dos valores expressos no plano estratégico da Petrobrás para 2020, que é o respeito à diversidade cultural e humana, com base em três princípios: não discriminação, oportunidades iguais e respeito às diferenças. Para atingir esses objetivos, a Petrobrás faz parte do Plano de Ação Pró-Igualdade de Gênero. Coordenado pelo Governo Brasileiro com apoio da UNIFEM e da OIT, esse plano visa a obter Igualdade de Gênero no mercado de trabalho e eliminar todas as formas de discriminação.

Entre as iniciativas que a Petrobrás já implementou com esse plano, podemos citar a instalação de salas de apoio à amamentação nas unidades da empresa e a prorrogação da licença maternidade para 180 dias. A Petrobrás também participa do Pacto Nacional pelo Enfrentamento à Violência Contra as Mulheres, divulgando informações sobre o combate à violência doméstica e familiar em todo o país. Esses são exemplos de ações que sustentam o compromisso da Empresa com o Pacto Global da ONU e os Princípios de Empoderamento das Mulheres.

José Sergio Gabrielli, CEO, Petrobras

 

"A economia egípcia tem uma necessidade premente de pessoal qualificado - para competir na economia global, precisamos desenvolver os melhores talentos, tanto homens quanto mulheres. Se continuarmos a negligenciar o potencial de nossa população feminina de 49%, vamos perder de aproveitar 49% das melhores pessoas de nossa nação."

Helmy Abouleish, Chief Executive Officer, SEKEM Group

 

"Os métodos de liderança são diferentes entre homens e mulheres. Os dois estilos são válidos e podem funcionar juntos para um desempenho ideal da empresa, em minha opinião. As mulheres oferecem uma liderança diferente, de valor agregado. Os homens costumam se superar em setores como a fabricação. As mulheres se saem bem na construção de bens intangíveis, como uma marca da moda tipo MCM. Muitas vezes usamos nossa intuição no relacionamento com membros da equipe e muitas de nós possuímos esmeradas habilidades no atendimento a cliente. As mulheres costumam ter bom desempenho em áreas como marketing, design e merchandising.

Questões culturais em particular influem no meu negócio global. Falando por experiência própria, e graças a anos de experiência participando de reuniões e eventos com parceiros e colegas de negócio, tornei-me super sensível a coisas como a linguagem cultural. As mulheres sabem lidar bem com essas diferenças culturais.

Ocorre uma predominância de mulheres em pequenas e médias empresas. A maior parte das economias avançadas possui uma estrutura comandada por pequenas e médias empresas em razão da economia de conhecimento diversificado provocada pela revolução da Internet. É um jogo de inteligência. É por isso que a inteligência da mulher se destaca nesse novo ambiente."

Sungjoo Kim, Chairperson and CEO, Sungjoo Group/MCM

 

"Sendo uma empresa de tecnologia, a inovação é essencial para o sucesso do negócio da Symantec. A diversidade em nossa força de trabalho, em especial mulheres talentosas e criativas, fornece uma perspectiva singular e valiosa que fomenta a inovação e fortalece o nosso negócio. A Symantec possui um longo compromisso com a promoção e empoderamento das mulheres no ambiente de trabalho e endossamos plenamente os Princípios de Empoderamento das Mulheres. Os Princípios nos fornecem uma estrutura para garantir que a Symantec continue sendo um local onde as ideias inovadoras possam florescer e tanto homens como mulheres possam ter carreiras produtivas e satisfatórias."

 "A Yves Saint Laurent se orgulha de estar entre as primeiras organizações a apoiar os WEPs, afirmando uma necessidade cultural de promover a igualdade entre mulheres e homens. Estamos dedicados ao empoderamento e respeito às mulheres no ambiente de trabalho e a composição de gênero da YSL – na qual as mulheres são maioria – é um testemunho disso. Por meio de nosso compromisso com a UNIFEM e o Pacto Global da ONU para lançar os Princípios de Empoderamento das Mulheres - Equality Means Business, salientamos nossa promessa de criar, dentro da Yves Saint Laurent, um espelho fiel da sociedade que almejamos para nossos empregados e famílias, e assim esperamos também incentivar e influenciar nossos colegas a adotarem os Princípios."

Valérie Hermann, Chief Executive Officer, Yves Saint Laurent

 

"É crítico que abordemos o empoderamento das adolescentes que serão as jovens de amanhã e têm o futuro em suas mãos. Hoje elas estão em desvantagem; mas basta atender a essas prioridades e elas contribuirão de muitas formas para o desenvolvimento econômico e social em suas comunidades e países."

Professor Alyson Warhurst, CEO Maplecroft and Honorary Professor, Warwick Business School, UK.